Reforma de las pensiones

Hace algunos días fue aprobada la reforma de las pensiones, negociada entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios del país, CCOO Y UGT. Esta reforma viene de alguna forma obligada porque la pirámide poblacional de España está cambiando, y el número de nacimientos se ha ido reduciendo a lo largo de los años. Esto ha llevado a una situación en la que actualmente un pensionista está avalado por 3-4 trabajadores, pero en un futuro se estima que la relación entre trabajador-pensionista será de uno a uno, o incluso menos. El país envejece, y hay más personas en edad de jubilación y menos gente en edad de trabajar. Además, la esperanza de vida aumenta (por el bien de todos), pero también significa que los pensionistas necesitan cobrar durante más años una pensión para poder subsistir.

Por tanto, parece que la reforma está justificada para garantizar el futuro de las pensiones, pero lo que no está claro es si las medidas que han tomado son las suficientes o es el momento oportuno para haberlas tomado. Los principales cambios que se han realizado son:

1. Aumento de los años de cotización. Actualmente eran necesarios 35 años cotizados para optar a cobrar el 100% de la jubilación, pero a partir de la reforma serán necesarios 38,5 años al jubilarse a los 65 años, y 37 años al jubilarse a los 67. Por tanto, si al cumplir los 65 años no se ha alcanzado esa cifra será necesario seguir trabajando hasta los 67 años.
2. Profesiones excluidas. A este límite de años de cotización, se van a hacer excepciones a los trabajadores de profesiones penosas, tóxicas o peligrosas, que les permitirá jubilarse antes de la cotización de los 38,5 años.
3. Período de cómputo. Hasta ahora, los últimos 15 años de cotización se utilizaban para calcular la jubilación, a partir de esta reforma se utilizarán los últimos 25 años.
4. Cotización por cuidado de hijos. Se introduce una norma por la que las mujeres que han dejado de trabajar determinados períodos para el cuidado de sus hijos, puedan cotizar parte de ese tiempo de cara al cómputo de años trabajados. Entre 9 meses y 1 año se podrá cotizar por cada hijo.
5. Cotización por períodos de beca. Los becarios podrán añadir hasta dos años de cómputo en su vida laboral por los períodos de que han estado disfrutando de becas, que habitualmente no cotizan a la seguridad social.
6. Endurecimiento de la jubilación anticipada. Se mantiene, aunque se endurece aplicando normas más estrictas a los que quieran acogerse a este tipo de jubilación.
7. Incentivos para alargar la edad de jubilación. Cada año que se retrase la edad de jubilación, la pensión se incrementará un 3,5%.

Pero todavía quedan algunas dudas por solventar, ¿cuáles serán las profesiones excluidas?, ¿cuándo se ampliará el período de cómputo?, ¿qué efecto tendrá el aumento del período de cómputo en el cálculo de las pensiones? ¿cómo podremos llegar a cotizar 38,5 años o 37 años con el porcentaje de paro que existe? ¿cómo podremos llegar a cotizar 37 o 38 años después de habernos dedicado hasta los 25 años estudiando?

Los jóvenes están deseosos de trabajar, pero hay un 40% de paro juvenil en estos momentos. Los mayores están dispuestos a trabajar hasta los 65 años, pero en muchos casos son despedidos algunos años antes de llegar a esa edad y luego resulta imposible encontrar un empleo. En general, todo el mundo está dispuesto a trabajar, solamente hace falta darles la oportunidad para hacerlo.

Es necesario garantizar las pensiones en el futuro, pero parece evidente que hay que tomar otras medidas adicionales para garantizar la posibilidad de trabajar a todo el mundo.

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